Recruit
代表メッセージ
『N’SOLの自慢はスタッフ達の最高の笑顔とおもてなし』
給与、休日、社会保険・・・条件の良い美容室はたくさんあります。どの美容室も、ほぼ環境も整っています。
私達美容師にとっての「良い美容室」ってどんな美容室でしょうか？
やはり、初任給が高い、週休2日、有給取得、社会保険、充実した福利厚生、などでしょうか？もはや今となっては、それは当たり前ですよね。
我々アンソルは【やりがいをもって、ずっと働ける美容室】が良い美容室の条件と考えています。
美容室の仕事はいつもお客様と共にあり、お客様に感動していただく事が我々とお客様の明るい未来へとつながっていきます。
お客様を太陽のように輝かせ、お悩みを解決し、「なりたい姿」を実現させ、より自信に満ちた生活のサポートをする。
そこには必ず『笑顔があふれている』と思うのです。
たくさんのお客様を笑顔にできる人を、最大限に評価する。そこに向かうために仲間が一丸となって真剣に取り組む。
これが我々の思う良い美容室です。お客様とスタッフの笑顔が、我々美容師の社会的地位の向上につながるのではないのでしょうか？
N’SOL代表 吉田貴志
社会保険など各種保険の完備、お客様への最高のパフォーマンスの為の週休二日制や休暇などの環境整備、
独自の教育カリキュラムなどが離職率の低さにつながっています。
撮影会やコンテスト、BBQ,スポーツ大会、各月お誕生日会、社員旅行 etｃ・・・
美容師という仕事を楽しみ、お客様と喜びを共有し、美容師という仕事を選んでよかったと実感できるサロンを目指しています。
スタイリストは保証給+歩合給（指名売上＆再来率＆紹介数）スタイリストは保証給23万。低いって思いましたよね？
しかしN’SOLはそこから単純に指名売上の○○％が歩合給としてプラスされるだけではなく、
総売上・総再来率・新規再来率・紹介数・ブログ投稿数・スタイル投稿数などのアベレージにより、どんどん歩合のパーセンテージが上がっていくシステムです。
つまり、単純な売上だけではなく「中身」も評価対象となります。「行動が結果に現れやすい」システムです。
早期にスタイリストデビューすることで飛躍的に給与は上がっていきます。
【給与例】
23歳スタイリストデビュー1年
→給与30万+賞与
28歳店長クラス給与
→45万+店長手当+賞与
実力をしっかりと反映させる給与システムと集客力です。
N’SOL独自の「2年デビューカリキュラム」
ただ技術を習得するだけでは「売れっ子」にはなれません。
早くデビューできても売れなければ意味がない。そう思いませんか？
N’SOLが大切にしているのは技術の習得だけではなく、「ビジネススキル」の習得です。
N’SOLには通常の給与以外にも「社内通貨」による評価システムがあります。
普段のブログやSNS発信、サロンワークでお客様から喜ばれたり、
口コミを多くいただいたスタッフなどには毎月社内通貨がご褒美として加算されます。
その通貨で自身の道具や練習用ウィッグ、外部講習などの費用に利用することも可能です。
通貨は個人間のやり取りも可能なので、スタッフ同士のプレゼントとして贈ることもでき、
スタッフ間の信頼感・人間関係を良好にしてくれる役割に一役買ってくれています！
アンソルの夢は美容師の社会的地位の向上と、美容業界の価値の向上です。我々の夢、そしてあなたの夢の実現に向かって、共に歩んでいきましょう。
スタッフの技術向上のためには設備や新しい技術はどんどん取り入れています。
個々の技術が上がることでスタッフの満足度も比例して上がると考えております。
スタッフの技術向上は結果、お客様の満足度向上に繋がります。美容業界に飛び込んていこうとか考えている専門学生、新卒の皆様お待ちしております。